Чи важливі «білі» зарплати для працівників?
Нещодавно проведене опитування свідчить —
63%
респондентів хочуть отримувати офіційну зарплату.
Адже це:
21%
опитаних
Соцзахист та гарантії, безпека, стабільність, підтвердження відповідальності компанії
12,8%
опитаних
Стаж роботи
5,6%
опитаних
Впевненість у завтрашньому дні
Більше половини опитаних конкретного пояснення «чому» не має.
ПРО ПРОЄКТ
Хто ми?
Європейська Бізнес Асоціація
Асоціація була заснована в 1999 році за підтримки Європейської Комісії в Україні.
З того часу ми виросли до найбільш впливового та найчисельнішого об'єднання бізнесу в Україні.
Ми працюємо для того, аби дати своїм компаніям можливість спільними зусиллями вирішити важливі для інвестиційного клімату України питання та покращити його на користь індустрії, суспільства, економіки та країни в цілому.
www.eba.com.ua
Компанія Lugera —
The People Republic
На 100% належить Lugera Holding. Група компаній Lugera об'єднує 3 бренди (Adecco, Lugera, GIT) та здійснює діяльність у 9 країнах (Україна, Великобританія, Росія, Румунія, Чехія, Словаччина, Вірменія, Нідерланди та Морокко).
Всі компанії групи спеціалізуються на тому, щоб допомогти людям знайти найкращу роботу, а роботодавцям — залучити талановитих працівників до своїх команд. Ми прагнемо виконати місію по працевлаштуванню на кращі робочі місця 75,000,000 людей. І це можливо — адже ми є лідерами з HR технологій.
www.lugera.in.ua
В чому суть проєкту?
Місія та цінності наших компаній поєднує Прозорість ведення бізнесу.
___________

Ми щиро вважаємо, що поліпшення інвестиційного клімату в Україні та зростання економіки
можливі в умовах верховенства права, сплати податків та дотримання етики ведення «білого» бізнесу.
___________

Кожний працівник, права якого захищені трудовим законодавством
буде справно робити свою роботу та відчувати турботу компанії про нього.
___________

Ми даємо відкриту платформу для компаній,
які хочуть ще раз нагадати ринку та своїм потенційним партнерам й співробітникам,
що вони підтримують прозорий бізнес та гарантують безпеку та турботу для своїх співробітників.
Правила партнерства
Ось 2 простих кроки для нових партнерів
1
Прийняти правила участі
2
Заповнити анкету учасника
"Білі" проти "Чорних" зарплат
"Чорні" зарплати або Зарплати в конвертах
Спершу вам здається, що немає ніякої різниці. Більше того, зазвичай така зарплатня
значно більша за «білу».
Давайте поглянемо на ризики:
Ви офіційно
не працевлаштовані

Завжди є ризик того, що зарплатня
так і не буде виплачена або буде сплачена із затримкою
Вас можуть звільнити з роботи
без оплати в будь-який момент.
Ніяких компенсацій
У вас немає оплачуваних
лікарняних та відпусток
Відрахування з вашої зарплати
не проводяться. А отже, ви не зможете розраховувати на пенсію або ж будь-які інші соціальні відрахування
Білі зарплати та трудовий договір захищають вас:
Ви оформлені
в компанії офіційно
Свою зарплатню ви отримуєте двічі на місяць та завжди вчасно
Адже вас захищає трудове законодавство
Ви можете захворіти або піти у відпустку
— та за ці дні ви отримаєте свою заробітню платню
З податків та соціальних внесків,
які компанія сплачує за вашу зарплату, формується ваша пенсія, страхування по безробіттю, відбувається покращення міста та доріг, виплачується зарплатня вчителям та медикам
Як платник ПДФО
ви маєте право на податкову пільгу
Які податки сплачуються
та куди витрачаються кошти?
В Україні кожна компанія,
яка виплачує білі зарплати робить відповідні відрахування:
18% — податок на дохід фізичних осіб, 22% — єдиний соціальний внесок
та 1,5% — військовий збір.
Як думаєте, куди йдуть ці гроші? Давайте розберемося.
18%
Податок на дохід фізичних осіб (ПДФО)
розподіляється між місцевими (60% усіх коштів) та державними бюджетами (40%).
2/3 коштів залишаються у місцевих бюджетах та спрямовуються на різні проєкти: ремонти дорожнього покриття, обладнання та оновлення шкіл, будівництво паркових зон, зарплати вчителям, медикам. Платники ПДФО мають право на податкову пільгу. Це означає, що у випадку коли у вас є іпотека, витрати на освіту або лікування, ви можете раз на рік скористатися правом повернути частину сплаченого податку.
22%
Єдиний соціальний внесок
(ЄСВ)
Більша частина цих коштів — 18,15% —спрямовується до Пенсійного фонду.
Решта коштів (3,85%) йдуть до фонду страхування на випадок безробіття та втрати працездатності. Сплата цього податку дозволяє «заробити» на пенсію, отримувати виплати по безробіттю, отримувати виплати у зв'язку з інвалідністю.
1,5%
Військовий
збір
який виплачується на період військових дій.
Всі кошти надходять до державної казни.
Контакти
Бажаєте приєднатись до проєкту або маєте інші питання/пропозиції — будемо раді відповісти:
+ 38 063 638 68 71
info@legalsalaries.com.ua
Made on
Tilda